Ваш баланс:0
Сейчас онлайн:
Скрыто настройками
      Нет избранных

  Кто получит бонус в конце года?  


70

 

Многие россияне рассчитывают получить свою тринадцатую зарплату в декабре. Но не каждый это получит. Премия по итогам уходящего года выплачивается по усмотрению работодателя, а вопрос ее выдачи, как правило, описывается в трудовом договоре организации. Кто имеет право на получение тринадцатой зарплаты, как рассчитывается годовая премия и в каком случае работодатель обязан ее выплачивать – в материале «МК».

Тринадцатая зарплата в декабре: кто получит премию в конце года

Многие компании дарят сотрудникам тринадцатую зарплату на Новый год. По сути, это денежное стимулирование, поощряющее хорошую работу сотрудников в течение календарного года и направленное на повышение эффективности труда. Как правило, тринадцатая зарплата не является обязательной, если иное не указано в трудовом договоре. В большинстве трудовых договоров предусмотрено лишь право работодателя на вознаграждение работников по результатам их работы за год. То есть решение о выплате бонуса остается за компанией.

Вообще традиция выплаты тринадцатой зарплаты сложилась еще во времена Советского Союза и с некоторыми изменениями сохранилась до нашего рыночного времени. В Советском Союзе стали практиковать дополнительную выплату, которая накапливалась в конце года всем работникам предприятия или учреждения и, как правило, была фиксированной, равной среднемесячной заработной плате или окладу. . За это 13-я зарплата получила свое «народное» название.

Однако в Советском Союзе этот вид наград вообще не появился. Гораздо раньше в США начали начислять премии работникам на Рождество, при этом размер тринадцатой зарплаты зависел, прежде всего, от результатов работы за год не конкретного сотрудника, а всей компании: суммы . полученной прибыли.

Если вернуться в наше время и в нашу страну, то некоторые компании предопределяют стандарты и критерии, необходимые для получения годового бонуса. В противном случае тринадцатая зарплата выдается по усмотрению работодателя в зависимости от финансовых результатов компании. Размер денежного поощрения может быть фиксированным (например, 50% оклада) или определяться бюджетом, который компания выделяет на бонусы.

Эксперты выделяют три основных вида выплаты тринадцатой зарплаты. Во-первых, фиксированная оплата, когда работникам выплачивается определенная сумма в зависимости от их должности и штатного расписания. Во-вторых, средняя заработная плата, рассчитываемая из среднего дохода работника в течение года. В-третьих, процент оклада: в этом случае размер тринадцатой зарплаты будет индивидуальным для каждого работника в зависимости от конкретных результатов его труда.

Однако необходимо учитывать, что работодатель в принципе может не выплачивать работодателю тринадцатую зарплату – например, если предприятие не получило прибыли за отчетный период. При этом не имеет значения, указана ли премия в качестве обязательной в трудовом договоре или нет.

При желании работодатель может заменить тринадцатую зарплату другим способом мотивации. Например, платите сотрудникам за отпуск или посещение спортзала.

Кроме того, без годовой премии (даже если она выплачивается всему коллективу) могут остаться сотрудники, которые неоднократно нарушали трудовую дисциплину, допустили серьезные ошибки, негативно отразившиеся на доходах компании, или не выполнили установленный план работы.

По мнению экспертов рынка труда, бюджетные организации, банковский сектор, крупные нефтегазовые и металлургические компании, скорее всего, получат в этом году 13-ю зарплату. По мнению управляющего партнера B&C Agency Ивана Самойленко, к этому достаточно традиционному списку в конце 2023 года стоит добавить ИТ-структуры, показавшие высокую эффективность на волне массовой цифровизации. “Возможно, на 13-ю зарплату смогут рассчитывать работники оборонного комплекса, где зарплаты значительно выросли и усилилась мотивационная составляющая”, – говорит эксперт.

“Работодатель не обязан выплачивать премию по итогам года”, – напоминает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. «Сотрудникам она выплачивается только в том случае, если компания успешно работает в течение года. Поэтому в трудовом договоре эта выплата не указана». По словам эксперта, 13-я зарплата выплачивается в конце года, но в бюджет компании эта сумма заложена раньше, поэтому в этом году премии сотрудникам будут выплачивать только финансово успешные компании. Сумма и выплачивается каждому сотруднику в зависимости от его результатов”, – рассказал профессор.

«Этот годовой бонус — скорее привилегия некоторых компаний и организаций, чем что-то обязательное и само собой разумеющееся», — подчеркивает экономист Андрей Лобода, директор по коммуникациям BitRiver. “Часто бывает, что 13-я зарплата – это не 100% зарплаты, а всего 50% или, например, 80%. Каждый работодатель диктует свои правила и условия ее получения”. По мнению эксперта, в идеале было бы неплохо систематизировать введение 13-й зарплаты, чтобы она работала по одинаковым правилам по всей стране. Но пока это невозможно из-за очень разных условий и результатов работы отраслей и компаний. «Конечно, тринадцатая зарплата – это огромный плюс, но проблема в том, что правила ее получения сильно различаются от компании к компании», – заключает эксперт.

 

Прямая ссылка


Понравилось? Не забудьте расшарить!

70

0 Комментариев

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля