Ваш баланс:0
Сейчас онлайн:
Скрыто настройками
      Нет избранных

«Женские группы продолжают консультироваться» Странные слова из Бюро труда


147
Эта серия спланирована и написана совместно Национальной сетью консультационных центров по вопросам равенства в сфере занятости.[기자말]

С момента своего основания в 1989 году Ассоциация женщин-работниц Инчхона борется за права и интересы женщин, работающих в регионе Инчхон, а в 1995 году она открыла «Горячую линию по вопросам равенства» для предоставления бесплатных консультаций по разрешению жалоб работающих женщин. . Основываясь на этих возможностях, в 2000 году мы открыли «Консультационный центр по вопросам равенства в сфере занятости» для проведения более широкой консультативной деятельности.

Это статья на экране консультаций на веб-сайте Ассоциации работниц Инчхона.

Мне позвонили настойчивым голосом. Это было сексуальное домогательство со стороны моего начальника на работе. Были ограничения на предоставление консультаций по телефону. В большинстве случаев сексуальных домогательств требуется очная консультация. Это было далеко от Инчхона, и когда мы приехали, был уже вечер, но клиент сказал, что приедет. Я ждал, не уходя с работы.

Ожидая клиента, я иногда задаюсь вопросом: «А он действительно придет?» Это потому, что бывают моменты, когда вы сдаетесь на этом пути. Клиент прибыл после наступления темноты. Говорят, что, хотя сексуальные домогательства со стороны начальника наблюдались с самого начала существования компании, он терпел их, поскольку учился работе и был его непосредственным руководителем. Я присоединился к этой компании после учебы и получения сертификата на работу, которую хотел выполнять, и я думал, что это будет моей работой на всю оставшуюся жизнь, поэтому у меня не было другого выбора, кроме как терпеть ее еще больше.

Чем больше я терпела, тем сильнее начинались сексуальные домогательства, начиная от словесных и заканчивая физическими. После прихода в компанию другие сотрудницы советовали мне быть осторожнее с «этим боссом» каждый обеденный перерыв, но я не знала, «почему» или «чего» мне следует остерегаться. Со временем я понял, что другие сотрудницы тоже знали о сексуальных домогательствах, но держали это в секрете.

В конце концов я поговорил с человеком, ответственным за рассмотрение жалоб, но растерялся еще больше, когда услышал: «Почему ты мне не сказал? Чего ты хочешь?» О существовании консультационного центра я узнала с трудом и приехала в Инчхон из другого района.

Клиентом был человек, у которого было желание научиться работать и сделать ее делом своей жизни. Пока существовала разлука, он хотел продолжать заниматься тем, чем занимается сейчас. Я суммировал то, чем поделился с клиентом. Дела о сексуальных домогательствах часто не содержат доказательств.

Кроме того, когда речь идет о сексуальных домогательствах на рабочем месте, приоритетом является создание безопасной рабочей среды внутри компании и восстановление прав жертв. Клиент беспокоился, потому что не было никаких доказательств. Я успокоил клиента и упорядочил произошедшее по датам. Это был болезненный момент, когда она вспоминала пережитый процесс, но у клиентки было сильное желание вернуться к работе, поэтому она спокойно изложила детали. Поскольку ситуация была организована по дате и контексту, клиент пожалел, что не поднял этот вопрос раньше. Он также заверил клиента, что это не его вина.

Компания наняла адвоката по трудовым спорам и начала тщательное расследование. До тех пор я думал, что смогу вернуться к своему обычному рабочему распорядку. На время расследования компания предоставила потерпевшей оплачиваемый отпуск. Однако процесс расследования не был временем для потерпевших отдыха. Мне пришлось встретиться с адвокатом по трудовым спорам, систематизировать информацию, дать показания и даже встретиться с президентом.

После расследования компания посоветовала жертве пойти на работу в другое место, отличное от его первоначального места работы. Кроме того, говорилось, что во время перерыва неизбежна встреча с начальником, который был агентом, и т. д. Говорилось, что дисциплинарной мерой в отношении нарушителя будет снижение заработной платы. Мы спросили, насколько будет снижена зарплата, почему пострадавшему пришлось сменить работу и почему не были приняты меры по увольнению, но компания ответила, что сделала все возможное.

Измученная жертва попросила оплачиваемый отпуск, как это предусмотрено статьей 14 (4) Закона о равных возможностях в сфере занятости. Однако в компании заявили, что, поскольку на время расследования она предоставила оплачиваемый отпуск, больше она предоставить не может. Оплачиваемый отпуск в период расследования (пункт 3 статьи 14 Закона) и оплачиваемый отпуск после подтверждения факта сексуального домогательства — это разные вещи. Потерпевшая рассказала, что из-за жесткой позиции компании она стала бояться идти на работу. Я спросил компанию, которая только уведомляет жертву, почему жертва должна была делать что-то еще, избегая при этом преступника, но компания ответила, что сделала все законно.

В конечном итоге потерпевшая решила подать жалобу в местный трудовой комитет. Поскольку этот вопрос не решался собственными силами, обращение в Бюро по трудоустройству означало, что мне пришлось принять решение об увольнении.

Жертва справляется с этим в одиночку, а поблизости находится Консультативный центр по вопросам равных возможностей трудоустройства.

Если «соответствующие меры, такие как смена места работы, смена назначения или приказ об оплачиваемом отпуске, не были приняты, несмотря на просьбу пострадавшего работника» или «если к работнику, сообщившему о сексуальном домогательстве, или к жертве было применено неблагоприятное обращение, Хотя закон гласит, что заявление может быть подано, в основном это бумажный судебный процесс, и жертве трудно сделать это в одиночку, не наняв адвоката по трудовым спорам. Закон есть, но с этим процессом должна справиться жертва.

Мы должны организовать то, что произошло в ходе расследования, и назначить трудового адвоката. Вы не можете предсказать, какими будут результаты. Консультативный центр связал программы психологического исцеления с истощенными жертвами. Пострадавшему удается выжить благодаря различной помощи консультационного центра. Я не знаю, какой будет результат. Закон есть, но результаты разные в зависимости от того, какая сторона трактует закон. Ответственность за организацию, дачу показаний и обработку ситуации, связанной с ущербом, возлагается только на потерпевшего. Рядом с ним находится Консультативный центр по равным возможностям трудоустройства.

Когда был принят «Приказ по статье 26 о борьбе с дискриминацией и т. д.», Министерство труда заявило, что правовые гарантии для жертв сексуальных домогательств на рабочем месте были усилены. Однако процесс консультирования и результаты существенно не изменились. Он сказал, что ситуация стала лучше, потому что жертвам стало больше мест, куда они могут обратиться за консультацией. Это также было большой проблемой для жертв сексуальных домогательств на рабочем месте, которым приходилось решать свои проблемы внутри компании.

Сообщается, что с 2024 года Министерство занятости и труда будет управлять Консультационным центром по вопросам равенства в сфере занятости непосредственно в восьми офисах по всей стране. Поэтому говорится, что нынешний бюджет консультационного кабинета в размере около 1,2 миллиарда вон будет отменен, и он будет функционировать с бюджетом около 500 миллионов вон. Можем ли мы усилить восстановление прав жертв за счет сокращения бюджета, сокращения количества консультационных кабинетов и сокращения всего?

Деятельность женских трудовых организаций является началом и завершением деятельности по улучшению прав и интересов работающих женщин. Какова роль Министерства труда? Поскольку в период существования МВФ консультирование для работающих женщин расширилось, были обеспечены телефон по вопросам равенства, штаб-квартира по борьбе с безработицей, штаб-квартира движения непостоянных рабочих, окно для исправления дискриминации и права домашних работников. На самом деле это то, что должно было сделать правительство и Министерство труда.

На встрече с представителями Бюро труда в июле прошлого года я услышал нечто странное. Представитель Бюро труда сказал: «Вы продолжите консультироваться с женскими группами. Независимо от комнаты обзора»… это было странно. Если это то, что Министерство труда говорит женским группам, удаляя «гендерное равенство» из бюджета и политики, то я надеюсь, что они преуспеют, если возьмут на себя управление этим вопросом самостоятельно. Я серьезно.

Сегодня перед работой мне снова позвонили. Для жертв, которые беспокоятся о реакции компании на частые звонки.

Дополнительный текст | Хёнджу Ким, написавшая эту статью, принадлежит к Ассоциации работниц Инчхона.


Понравилось? Не забудьте расшарить!

147

0 Комментариев

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля