Привет-привет ▶ Интернет клуб

Издание Actu Cameroun в рубрике Sport,CAN 2025 опубликовало 2025-12-11 23:46:00, что Добро пожаловать » Спорт » Канада, 2025 год: компания Fourteen скоро представит новые футболки Indomitable Lions Компания Fourteen, поставщик экипировки «Неукротимых львов Камеруна», вскоре представит новые футболки сборной Камеруна для CAN 2025. За десять дней до начала Кубка Африки 2025 года, который пройдет с 21 декабря 2025 года по 18 января 2026 года, подготовка к участию в различных странах, прошедших квалификацию, идет полным ходом. В Камеруне «Неукротимые львы» с нетерпением ждут своих новых футболок. По данным производителя экипировки Cfoot, Fourteen должны представить в пятницу, 12 декабря, новые футболки сборной Камеруна для CAN 2025. Официально Федерация футбола Камеруна не делала никаких заявлений по этому поводу. «Неукротимых львов» ждут в Марокко в воскресенье, где они проведут несколько дней подготовки перед началом соревнований. После разочаровывающего показателя CAN в Кот-д'Ивуаре в 2024 году Камерун намерен добиться большего в Марокко.ЗАКРЫТЬ ▲

Издание Kenya News Agency в рубрике Development,Governance,Nairobi,News опубликовало 2025-12-11 20:56:00, что Главный секретарь (PS) по телерадиовещанию и телекоммуникациям Стивен Изабоке подчеркнул важность дальнейшего переоснащения персонала Министерства информационных коммуникаций и цифровой экономики. Он подчеркнул необходимость расширения инициатив по наращиванию потенциала сотрудников посредством непрерывного обучения для развития их различных навыков в соответствии с возникающими тенденциями на рынке труда. Он сказал, что министерство в сотрудничестве с ключевыми заинтересованными сторонами стремится создать динамичный кадровый состав в государственной службе, чтобы эффективно решить вызывающую беспокойство нехватку кадров в различных департаментах и ​​решить проблемы, возникающие из-за управления преемственностью, вызванного массовым выходом на пенсию. Исабоке сослался на текущие планы по обучению сотрудников по связям с общественностью технологиям искусственного интеллекта в Государственном учебном институте после того, как донор предложил ресурсы для этого упражнения, заявив, что такие жесты были ценны для переоснащения и повышения квалификации персонала с учетом последних цифровых тенденций. «Они изучают новейшие инструменты, как запускать сценарии и, самое главное, как проверять информацию, а не принимать все за чистую монету», — заметил он. Добавим, что «такие усилия направлены на создание критически важного потенциала для оснащения наших сотрудников необходимыми навыками для обработки и поддержки бесперебойных операций правительства. Обращаясь к сотрудникам штаб-квартиры министерства в TelePosta Towers в Найроби, П.С. Исабоке подтвердил приверженность правительства предоставлению услуг, отвечающих ожиданиям общественности. «Правительство здесь, чтобы добиться результатов, и единственный способ сделать это — обеспечить, чтобы наши процессы, законы и политика отвечали общественным потребностям», добавив, что еще предстоит проделать дополнительную работу, несмотря на достигнутый прогресс. ПС сделал это заявление во время краткой встречи с сотрудниками, где он выразил свою признательность за их самоотверженность и упорный труд, которые принесли ему признание. Исабоке получила две престижные национальные награды за образцовое лидерство и подотчетность: «Неизмененное аудиторское заключение Управления генерального аудитора» и «Лидерство в реализации программы трансформации государственной службы» на обеде, посвященном размышлениям о государственной службе в конце 2025 года, и выездном семинаре по установлению повестки дня, состоявшемся в Трудовом колледже Тома Мбойя в Кисуму. Награды подчеркивают его роль в обеспечении финансовой честности, продвижении институциональных реформ и повышении качества обслуживания в Министерстве. Что касается найма и укомплектования штатов, П.С. Исабоке отметил: "Мы работаем с отделом кадров и государственной службой, чтобы заполнить существующие вакансии и расширить возможности министерства. Это гарантирует, что у нас есть подходящая команда для эффективного достижения результатов". Он также выделил внутренние реформы, в том числе еженедельные совещания по планированию для отслеживания прогресса департамента, поощрения эффективного использования ограниченных ресурсов и внедрения инновационных подходов, таких как обучение искусственному интеллекту и проверке фактов для сотрудников по связям с общественностью (PCO). "Я надеюсь, что мы продолжим проводить еженедельные встречи для рассмотрения планов на неделю и месяц и сосредоточимся на главных приоритетах. Мы также начали, в ограниченной степени, использовать имеющиеся у нас ресурсы, чтобы изменить ситуацию". Он сказал: «Даже когда бюджета нет, мы спрашиваем себя, как мы можем использовать имеющиеся ограниченные ресурсы для осуществления изменений, будь то в Кенийском информационном агентстве, Управлении по связям с общественностью или через PCO». Он добавил, что цель состоит в том, чтобы оказать значимое влияние, подчеркнув, что изменения не всегда должны быть масштабными, чтобы быть эффективными. Он призвал сотрудников министерства приложить все усилия, отметив: «Иногда изменения носят постепенный характер; один шаг в правильном направлении может иметь существенное влияние». "Даже когда у нас нет полного бюджета, мы сосредотачиваемся на том, как использовать ресурсы, которые у нас есть, чтобы изменить ситуацию. Потому что изменения не являются чем-то большим; иногда изменения носят постепенный характер", - сказал он, подчеркнув небольшие, но значимые шаги, которые улучшают предоставление услуг. Он добавил, что эти усилия также поддерживают пять столпов правительственной программы экономических преобразований «снизу вверх», в частности сельское хозяйство, ММСП, жилищное строительство, здравоохранение и цифровую экономику. PS Исабоке также призвал сотрудников взять на себя ответственность, командную работу и подотчетность, подчеркнув, что Новый 2026 год будет сосредоточен на завершении текущих программ и обеспечении того, чтобы обязательства правительства дошли до граждан. Он призвал сотрудников поддерживать баланс между работой и личной жизнью и уделять приоритетное внимание личному благополучию, чтобы оставаться эффективными в предоставлении услуг. Подходя к концу года, PS Isaboke поблагодарил сотрудников за их преданность делу и поздравил с праздником Seasons, поздравил их с Рождеством и Новым годом, напомнив им, что успех государственной службы – это коллективное усилие. Ян ЧепкутоЗАКРЫТЬ ▲