Подводя итоги 2024 года и приближаясь к 2025 году, мы уже определили несколько областей, в которых Голливуд, возможно, хотел бы принять некоторые решения, и как можно скорее. Последний отчет «Инклюзивность в режиссерском кресле», подготовленный доктором Стейси Л. Смит и Инициативой инклюзивности Университета Южной Калифорнии в Анненберге и служащий ежегодной оценкой пола, расы/этнической принадлежности самых кассовых режиссеров, показывает, что для голливудских режиссеров, которые не белые люди, прогресс застопорился. Каждый год (а теперь с 2007 по 2024 год) доктор Смит и Инициатива анализируют каждый из 100 самых кассовых художественных фильмов по различным показателям. В исследовании этого года, опубликованном в среду, говорится, что, согласно официальному пресс-релизу, «2024 год не принес серьезных изменений для женщин-режиссеров самых кассовых фильмов», в то время как режиссеры из недостаточно представленной расовой/этнической группы столкнулись с аналогичным замедлением. Из 112 директоров, проанализированных как часть пула, 13,4 процента или 15 были женщинами, что почти эквивалентно 12,1 процентам в 2023 году. Хотя с 2007 года, когда женщины составляли 2,7 процента директоров, наблюдался прогресс, за 18 лет только 6,5 процента директоров были женщинами. «Киноиндустрия продемонстрировала, что она может увеличить долю женщин-режиссеров и сохранить этот прогресс», — заявила д-р Смит в своем заявлении. «Тем не менее, есть гораздо больше возможностей для улучшения. Женщин-режиссеров по-прежнему значительно меньше, и они редко получают несколько возможностей за камерой. Голливуд не может быть удовлетворен произошедшими переменами, когда еще есть над чем работать». Что касается директоров недостаточно представленных расовых или этнических групп, то 24,1 процента директоров в 2024 году были представителями недостаточно представленной расовой/этнической группы, этот показатель находится на уровне 2023 года (22,4 процента), но значительно выше, чем в 2007 году (12,5 процента). В сегодняшнем исследовании отмечается, что «самый высокий показатель для недопредставленных директоров остается в 2021 году, когда 28,6 процента директоров были цветными людьми». Тем не менее, как самые последние цифры, так и пик 2021 года резко контрастируют с процентом недостаточно представленных людей в населении США: 41,6 процента. И, что неудивительно, в этих цифрах также отмечается, что «в 2024 году не было никаких свидетельств прогресса среди цветных женщин. В прошлом году 5,3 процента или 6 директоров были цветными женщинами. Лишь 32 цветные женщины — 1,7 процента всех самых кассовых кинорежиссёров за 18 лет — были недостаточно представлены женщинами. Это всего лишь 26 цветных женщин, которые хотя бы один раз работали режиссером самого кассового фильма». Исследование также включает изучение оценок критических рецензий за 18 лет: «Хотя фильмы с режиссерами-мужчинами имели более высокие оценки критиков, чем фильмы режиссеров-женщин в 2024 году, за все 18 лет разницы не было». Никакой разницы. Также следует отметить: «Цветные женщины фактически получили самые высокие средние и средние оценки критиков за 18 лет по сравнению с белыми женщинами, недостаточно представленными мужчинами и белыми мужчинами». «Эти результаты ясно показывают, что цветные женщины привносят навыки и таланты в кинопроизводство, что приводит к качественному результату», — сказал доктор Смит. «Тем не менее, они по-прежнему получают меньше всего возможностей работать за камерой в лучших фильмах. Будет справедливо заключить, что талант и квалификация не являются основной основой для принятия решений о найме». «Хотя мантрой индустрии может быть фраза «дожить до 25 лет», это просто неприемлемо для женщин и цветных людей, работающих директорами», — добавил доктор Смит. «Даже несмотря на достигнутый прогресс, у опытных, талантливых и квалифицированных режиссеров слишком мало возможностей и слишком мало повторных шансов работать над одним из наиболее всемирно узнаваемых развлекательных проектов сегодня. Если мы хотим сказать, что произошли реальные изменения, мы должны увидеть постоянный рост этих показателей по всем направлениям». Вы можете прочитать полный отчет прямо здесь.
