Решения Walmart, Ford и Toyota сигнализируют о корпоративном повороте, который меняет ландшафт американского бизнеса. Остается вопрос: подготовит ли этот отход от прогрессивных идеалов основу для возвращения к корпоративной ответственности или это просто отступление к политическим удобствам? Время покажет, но ставки высоки. Для корпоративной Америки путь вперед требует осторожности, честности и ясного понимания социальных последствий своего выбора, руководствуясь этими конкурирующими ценностями.
В течение многих лет крупные корпорации, такие как Walmart, Ford и Toyota, принимали программы разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), отвечая на призывы общества к системным изменениям после трагической смерти Джорджа Флойда.
Но по мере того, как набирает силу консервативная волна, эти же самые компании теперь отступают от тех самых инициатив, которые когда-то считались прогрессивными столпами корпоративной ответственности.
Walmart, крупнейший частный работодатель в мире, предпринял самый драматичный шаг, публично объявив, что прекратит все инициативы DEI, перестанет учитывать расу и пол при выборе поставщиков и откажется от фонда в 100 миллионов долларов, предназначенного для устранения системного неравенства в образовании и здравоохранении. и уголовное правосудие для афроамериканцев.
Это следует за более широкой тенденцией: такие компании, как Toyota и Ford, также сокращают или прекращают свое участие в программах DEI и инициативах по защите прав ЛГБТК+.
Этот разворот — не просто деловое решение — это реакция на растущее консервативное движение, которое было стимулировано ростом таких фигур, как Трамп, который открыто выступал против так называемой «культуры пробуждения».
Многие в корпоративной Америке сейчас, кажется, верят, что поддержка политики DEI или присоединение к прогрессивным движениям не только отталкивает значительную часть их клиентской базы, но и подрывает меритократические ценности, которые они якобы поддерживают.
В этой меняющейся ситуации возникает вопрос: что все это означает для будущего корпоративной ответственности, многообразия и даже самого понятия социальной справедливости на рынке?
Расцвет DEI: корпоративный ответ на расовую несправедливость
Движение DEI закрепилось в корпоративном мире после убийства Джорджа Флойда полицейским Миннеаполиса в 2020 году.
В последующие годы всплеск общественного возмущения побудил многие корпорации реализовать программы, направленные на решение проблемы расового и гендерного неравенства, обеспечение равных возможностей и создание более инклюзивных рабочих мест.
Компании приняли политику, направленную на увеличение представительства меньшинств на руководящих должностях, поддерживали инициативы ЛГБТК+ и спонсировали такие мероприятия, как парады гордости, чтобы продемонстрировать свою приверженность социальным изменениям.
Решение Walmart в 2021 году выделить 100 миллионов долларов на решение системных проблем, затрагивающих афроамериканские сообщества в сфере образования, здравоохранения и системы уголовного правосудия, казалось моментом прорыва для корпоративной Америки.
Эти шаги были частью более широкой тенденции, когда многие компании стремились продемонстрировать свою приверженность многообразию и инклюзивности, часто сопровождаясь маркетинговыми кампаниями, призванными найти отклик у социально сознательных потребителей.
Консервативная реакция: появление новой корпоративной стратегии
Однако с ростом консервативного движения и успехом риторики Трампа против программы «Пробуждение» в корпоративном поведении произошел заметный сдвиг.
Реакция, возглавляемая консервативными активистами, такими как Робби Старбак, была сосредоточена на демонтаже того, что они считают чрезмерным, ненужным или политически окрашенным участием корпораций в социальных вопросах. Они утверждают, что политика DEI вместо того, чтобы помогать меньшинствам, на самом деле создает новые разногласия и усиливает недовольство.
Ко времени выборов 2024 года многие корпоративные гиганты, включая Walmart, начали отходить от DEI, сигнализируя о том, что они больше не желают присоединяться к прогрессивным ценностям ценой отчуждения консервативно настроенной клиентской базы.
Это отступление сопровождалось более широкой консервативной кампанией против прав трансгендеров и включения ЛГБТК+, при этом некоторые компании отказывались от поддержки прайдов и прав трансгендеров.
Заявление Walmart не продлевать фонд DEI и прекратить учитывать расу и пол при принятии решений о продавцах является прямым ответом на это политическое давление. Компания также пообещала более внимательно присмотреться к мероприятиям, которые она спонсирует, гарантируя, что она не поддерживает контент, который считается неприемлемым для детей, например дрэг-шоу откровенно сексуального характера.
Для многих консерваторов решение свернуть инициативы DEI в пользу возвращения к «основной деловой» практике является признаком «пробуждения» корпоративной Америки.
Они утверждают, что этот сдвиг заключается в «восстановлении здравомыслия» в корпоративной культуре и переориентации на то, что они считают фундаментальной целью бизнеса — прибыль и производительность, а не на политкорректность.
Опасный прецедент: влияние на разнообразие и инклюзивность
Но не все считают это корпоративное отступление позитивным событием. Активисты и сторонники политики DEI утверждают, что это означает шаг назад в борьбе за равенство. Отказываясь от этих инициатив, компании не только отказываются от своих обязательств по обеспечению расового и гендерного равенства, но и посылают опасный сигнал о том, что равенство больше не является приоритетом.
Критики указывают на вред, который может нанести прекращение программ многообразия, которые добились успехов в улучшении положения недостаточно представленных групп.
Успех инициатив DEI в разрушении барьеров в отраслях, в которых исторически доминировали белые мужчины, неоспорим, однако сейчас многие компании ставят эти достижения под сомнение.
Здесь речь идет не только о корпоративных ценностях, но и о возможности долгосрочного вреда обществу.
Отказ от программ DEI в пользу умиротворения активного консервативного меньшинства рискует задушить прогресс в областях, требующих срочного внимания. Расовое и гендерное неравенство продолжает сохраняться во многих секторах, и, обращая вспять эти инициативы, корпорации рискуют вернуться в эпоху беспрепятственной дискриминации.
Корпоративная Америка на перепутье
Более широкий вопрос сейчас заключается в том, является ли этот отход от DEI показателем более серьезного изменения в подходе корпоративной Америки к социальной ответственности. По мере того, как Walmart, Ford и Toyota вносят эти радикальные изменения, другие предприятия, вероятно, последуют их примеру, особенно те, которые полагаются на белых американцев из рабочего класса или традиционные консервативные ценности.
Но для компаний с более либеральной или прогрессивной рабочей силой или тех, которые обслуживают более молодых, социально сознательных потребителей, отказ от инициатив DEI может оказаться дорогостоящей ошибкой. Опросы показывают, что большинство американцев по-прежнему рассматривают инициативы по обеспечению многообразия в положительном свете: 60% населения поддерживают DEI на рабочем месте.
Но сопротивление набирает силу, особенно среди тех, кто чувствует себя исключенным из-за того, что они считают чрезмерным вмешательством прогрессивной политики.
Взгляд в будущее: будущее корпоративной ответственности
Итак, куда нам идти дальше? Поскольку корпоративная Америка борется с этой меняющейся динамикой, ей приходится ориентироваться на сложной территории, где сталкиваются конкурирующие идеологии и ценности. Задача бизнеса сейчас заключается в том, чтобы найти способ сбалансировать прибыль с социальной ответственностью.
Недостаточно просто отказаться от противоречивой политики или угодить одному сегменту населения. Компаниям необходимо думать в долгосрочной перспективе о своей роли в обществе и о том, как они могут внести свой вклад в создание более инклюзивного и справедливого мира, даже если это неудобно.
В наш век политической поляризации бизнес должен тщательно продумать, как взаимодействовать с общественными движениями — будь то DEI, права ЛГБТК+ или гендерное равенство — не ввязываясь в партийные битвы.
Будущее корпоративной Америки может зависеть от ее способности выйти за рамки культурных войн и поставить подлинный социальный прогресс выше краткосрочных политических выгод.
Source link
Автор публикации
- Галерея пользователя
- Гостевая пользователя
АВТОРИЗУЙТЕСЬ, чтобы написать в гостевухе
!
Пока нет записей в гостевой книге пользователя
КОММЕНТЫ