Большой темой разговоров последние пару лет была культура отмены. Включая отмену генеральных директоров и руководителей, создавших токсичную рабочую среду. Могу ли я получить за это аминь!? Я, например, мирился с токсичной рабочей культурой на протяжении всей своей карьеры, и, что самое печальное, я часто отвергал ее и смирялся с ней, думая: «Они такие есть» или «Так оно и есть». И хотя мы добились больших успехов в открытии повествования о токсичной культуре, реальность такова, что многие рабочие места все еще сталкиваются с этим.
Итак, когда люди возвращаются в офис после многих лет работы из дома, я хотел поговорить об этом здесь. Потому что, если что-то было токсичным через Zoom, есть вероятность, что это будет усиливаться при личной встрече.
Во-первых, давайте определим токсичную рабочую культуру как негативную среду, созданную коллегами, руководителями или культурой компании.
Признаки токсичной культуры труда:
Плохое руководство
Отсутствие общения или негативное общение.
Дисфункциональное поведение
Отсутствие прозрачности
Непонятные роли
Пассивно-агрессивное поведение
Негатив
Постоянно высокий стресс
Низкий моральный дух
Неясные цели
Пренебрежение
Исключение, сплетни, клики
Борьба за власть
Отсутствие положительных отзывов или отсутствие отзывов вообще.
Выгорание
Драма
Ощущение, что тебя недооценивают
Ощущение, что вам не разрешено выражать свои чувства
Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
Нет места для роста, из-за чего люди чувствуют застой
Текучесть кадров
Немотивированные и/или недовольные сотрудники
Враждебная рабочая среда
Сексуальное домогательство
Но помимо общих признаков, это еще и чувство. Если вы чувствуете напряжение во время работы и/или боитесь идти на работу из-за этой атмосферы, доверьтесь своей интуиции.
Теперь давайте поговорим о том, как сделать ситуацию лучше, потому что зачастую вы можете это сделать. Для начала, если у вас есть HR-команда/человек, конфиденциально поделитесь с ними тем, что вы испытываете. Они здесь, чтобы помочь исправить эти ситуации. Если у вас нет HR-команды, нужно сделать несколько вещей:
1. Работайте усердно и имейте хорошее отношение
Не давайте никому повода говорить, что вы плохо работаете или у вас плохое отношение. Поддержание чистоты на своей стороне улицы это всегда способ вести себя.
2. Друзья/безопасные коллеги
На работе важно иметь крепкие отношения. Люди, которым вы доверяете, люди позитивные, люди, которые приносят свет на ваше рабочее место, люди, которые вас поддерживают, люди, которым вы можете доверять. Хорошие отношения помогут сделать токсичные отношения более управляемыми. Но также, если у вас есть кто-то, с кем вы достаточно близки, вы можете попросить его оценить вашу ситуацию. Попросите их обратить более пристальное внимание на ваше взаимодействие с теми, кто вас расстраивает, покажите им электронное письмо, которое вас задело, и спросите их точку зрения. Является ли то, что вы испытываете, объективно токсичным? Это поможет вам внести ясность, и теперь, когда они уделяют больше внимания, они могут поддержать вас, если/когда что-то придет в голову.
3. Сделайте свое рабочее место уютным
Почувствуйте себя как дома там, где вы проводите часы на работе. Думайте об этом как о своем маленьком безопасном пространстве от токсичности. Принесите растение или цветы, поместите семейную фотографию, добавьте предметы, которые приносят вам радость. Эти идеи помогут!
4. Не позволяйте одному плохому яблоку испортить всю кучу
Если у вас проблемы только с одним человеком, постарайтесь их решить. Либо с ними напрямую, либо через посредника.
5. Поймите, с кем вы имеете дело
Понимание различных типов личности может помочь вам ориентироваться в сложных личностях. Например, работать с нарциссом может быть очень сложно, но признание того, что он нарцисс, и знание того, как с ним работать, изменят игру для вас. Вот книга, которая может помочь.
6. Присядьте
Если вы действительно недовольны своим окружением и чувствуете себя достаточно комфортно, чтобы рассказать об этом своему начальнику, сделайте это. Пассивность в отношении плохой культуры не приведет к каким-либо позитивным изменениям, но честность в том, что вы чувствуете, может привести.
7. Документируйте как можно больше
Наличие доказательств токсичной рабочей культуры будет важно, если вам когда-нибудь понадобится подать жалобу. Сохраняйте электронные письма, записывайте информацию и указывайте на нее своим безопасным коллегам в режиме реального времени.
8. Подайте официальную жалобу
Если вы попытались сделать все возможное, чтобы исправить ситуацию самостоятельно, но вам это не удалось, вы можете подать официальную жалобу. Официальная жалоба в любую реальную компанию не будет воспринята легкомысленно и обычно приведет к каким-либо действиям.
9. Спланируйте стратегию выхода
Если вы искренне пытались улучшить ситуацию, но по какой-то причине не можете, заложите основу для выхода. Пребывание в токсичной культуре вредно для вашего психического здоровья. Обновите свой LinkedIn и резюме и сообщите людям, что вы ищете. Знание того, что вы, надеюсь, скоро уйдете, также поможет вам сохранять позитивный настрой.
Есть еще какие-нибудь советы по поводу токсичной культуры труда?
Автор публикации
- Галерея пользователя
- Гостевая пользователя
АВТОРИЗУЙТЕСЬ, чтобы написать в гостевухе
!
Пока нет записей в гостевой книге пользователя
КОММЕНТЫ