бесконечный поток жалоб может стать основанием для расторжения трудового договора, если недовольство мешает рабочему процессу и коммуникации в коллективе.

Началом разбирательства с «нытиком» может стать испорченное совещание, конфликт или оскорбление коллеги. За это руководитель может вынести дисциплинарное взыскание, а при повторном нарушении — уволить.