«Что мне делать?»: работодатель обращается за советом после того, как стандарты работы горничных упали через три месяца

СИНГАПУР: Заметив устойчивое снижение стандартов работы ее помощницы по дому всего через три месяца после начала работы, сингапурская работодатель обратилась в социальные сети, чтобы попросить совета у пользователей сети.

В своем посте в группе Facebook «Прямой перевод сингапурской горничной/помощницы по дому» работодатель сказала, что помощница произвела сильное первое впечатление.

В течение первого месяца, когда дом нуждался в генеральной уборке, она писала, что помощник «действительно трудолюбив» и тратил долгие часы на то, чтобы вычистить, убрать и привести в порядок дом, пока все не было сделано полностью.

Работодатель добавил, что помощнику давали щедрый отдых, в том числе около двух часов сна днем ​​и примерно 10 часов сна ночью, с 21:30 до 7:30 утра.

Однако, как только первоначальная генеральная уборка была завершена, работодатель заявил, что ситуация начала меняться.

Поскольку повседневные задачи сводились к элементарному обслуживанию, уборке и периодическому приготовлению пищи, она утверждала, что усилия помощника также снизились. «Недавно я узнал, что в доме плохо убирают», — написал работодатель.

Она также сказала, что теперь помощница, похоже, стремится приступить к своим обязанностям раньше в тот же день, заявив, что помощница «имеет тенденцию уходить на послеобеденный перерыв немного раньше».

Вечера, по словам работодателя, тоже стали больным вопросом. Сообщается, что «около 8 часов вечера» помощница уходит в свою комнату, где лежит на кровати и проводит время за телефоном.

«Я разговаривал с ней [about it]но она сказала мне, что больше нечего делать, поэтому просто садится», — продолжила она, добавив: «Что мне делать?»

«Дайте ей обратную связь и будьте конкретны».

В комментариях некоторые предположили, что ее помощница, возможно, «тоскует по дому».

Один из них спросил: «Вам не приходило в голову, что ваша помощница может тосковать по дому? Если последние несколько месяцев она чувствует себя хорошо и происходят внезапные изменения, вероятность того, что она тоскует по дому, высока. Я имею в виду, что она рано отдыхает и пользуется телефоном. Я бы посоветовал спросить ее о ее эмоциональном благополучии».

Другой рекомендовал ей сообщить о своих опасениях непосредственно своему помощнику.

«Если вы обнаружите, что ваш дом не очень хорошо убран, дайте ей отзыв и будьте конкретны», — сказали они. «Я не работодатель, который должен всегда видеть своего помощника занятым. В корпорациях у нас есть начальники, которые «вознаграждают» быструю работу дополнительной работой. Это не мой стиль, но если меня что-то не устраивает, я не молчу. Будьте прямолинейны, но не обязательно резки».

Третий, однако, посоветовал ей расторгнуть контракт. «Она должна быть первым же рейсом обратно в свою родную страну. Устроилась на работу только ради того, чтобы иметь работу — нечестно, и ей нельзя доверять. Отправьте отзыв маме, оставьте свой контакт и будьте рефери, чтобы будущие работодатели звонили вам, чтобы узнать мнение об этой ленивой горничной!»

В таких случаях Министерство трудовых ресурсов рекомендует работодателям открыто и честно обсуждать со своими горничными их распорядок дня.

Если горничная с трудом справляется со своими задачами, работодателям рекомендуется связаться с ней и выяснить, не беспокоит ли ее что-нибудь.

Небольшие жесты заботы также могут иметь значение. Если она скучает по своей семье, работодатели могут предложить ей позвонить домой или написать письмо, чтобы оставаться на связи.

Читайте также: 39-летний местный житель заявляет, что «он закончил встречаться в SG», и утверждает, что пул знакомств «низкого качества»