«Это новая реальность выживания на безжалостном рынке»: мужчина после сокращения начинает менять работу и удваивает зарплату за два года

СИНГАПУР: Раньше лояльность к одной компании считалась добродетелью в корпоративной культуре Сингапура, но история одного местного жителя бросает вызов этому представлению. Через два года после сокращения он говорит, что удвоил свою зарплату, сделав то, против чего предостерегают многие карьерные консультанты: смену работы.

Мужчина поделился своим опытом на субреддите r/askSingapore в субботу (3 января), отметив, что теперь он часто меняет работу, иногда оставаясь на этой должности менее восьми месяцев.

По его словам, эти шаги не только не навредили его карьере, но и открыли двери и ускорили его профессиональный рост.

«Люди говорят, что будет сложнее найти работу, потому что ты не выглядишь надежным. Честно говоря, это неправда. Весь этот опыт на самом деле позволил мне легче проходить собеседования, чем раньше. Когда они спрашивают, почему я ухожу после такого короткого времени, у меня уже есть очень хороший ответ».

Он продолжил: «Я также заметил, что люди на этом Reddit говорят, что они работают в отделе кадров, и это красный флаг в резюме. Что касается меня, рекрутеры отдела кадров любят меня, и, похоже, их это не волнует. Следует отметить, что я подаю заявку только в крупные компании; возможно, у сингапурских МСП может быть другое мышление».

Он также рассказал, что его отношение к работе не всегда было таким. В прошлом он гордился своей лояльностью, часто оставался в каждой компании не менее четырех лет и отдавал все свои силы каждой должности, которую занимал. Он верил, что преданность делу и последовательность в конечном итоге будут вознаграждены.

Однако тогда рост зарплат был скромным, обычно от одного до пяти процентов в год. Хотя в то время он воспринимал это как норму, это никогда не было источником настоящего разочарования — пока все не изменилось в 2023 году.

В том же году его уволили, когда его компания внезапно закрыла большую часть своих операций в Сингапуре.

«В тот же день нам сказали покинуть офис (боясь, что мы испортим код в качестве мести). Вместо этого нам заплатили уведомление. Это заставило меня понять, как бы усердно вы ни работали, вы ненужны для компании».

«Мне потребовалось 4 месяца, чтобы найти новую работу. Это было супернапряженное время. Тысячи претендентов на каждую должность, столько собеседований и провал на последнем этапе».

Когда он, наконец, получил новую должность, он признал, что больше не испытывает никакого чувства лояльности после пережитой «травмы».

Хотя он продолжал стараться изо всех сил на работе, большую часть своего свободного времени он посвящал поиску новых возможностей в LinkedIn.

«Каждый день я в LinkedIn подавал заявки на другую работу», — сказал он. «За три месяца мне удалось получить повышение зарплаты на 60%. Компания пыталась вызвать у меня чувство вины за уход, говоря: «Мы так усердно работали, чтобы принять тебя». Но мне, честно говоря, плевать и я не испытываю к ним симпатии. Менеджер по найму была замечательным человеком, но если бы были увольнения, позаботилась бы она обо мне?»

Ища перспективы, он спросил других сингапурцев: «Поскольку мы вступаем в новый год, а корпоративный мир обращается с нами как с дерьмом, неужели смена работы — это такая плохая вещь? Я чувствую, что это новая реальность выживания на все более безжалостном рынке».

«Для меня смена работы каждый год — это красный флаг».

Публикация быстро вызвала бурную дискуссию среди сингапурских пользователей Reddit. Мнения разделились относительно того, является ли частая смена работы разумным шагом в карьере или рискованным решением.

Один пользователь Redditor поделился: «Единственная верность, которую вы должны иметь, — это преданность себе и людям, которых вы кормите. Если бы вы умерли сегодня, они разместили бы объявление о вакансии до того, как заказанный ими венок достигнет ваших похорон. Всегда будьте начеку».

Другой поделился собственным опытом, написав: «Я прыгал каждые 1-2 года, и работодатели спрашивали об этом на каждом собеседовании, но в любом случае каждый раз я получал идеальные предложения. Это неплохо. Вы верны только себе. Я усвоил это на собственном горьком опыте, когда получил первое увольнение».

Третий, однако, напомнил другим, что нужно учитывать точку зрения компании: «Поставьте себя на место компании, лол. Потратьте деньги и время на обучение, чтобы уйти через 6 месяцев? Смена места работы по своей сути не так уж и плоха. Но делайте это достаточно часто, и это большой красный флаг».

Четвертый комментатор добавил: «Для меня смена работы каждый год — это красный флаг. Я менеджер по найму. Если я не увижу ни одного случая остаться хотя бы на 2-3 года, я пройду мимо, так как претендентов слишком много. Я не верю, что за год можно узнать достаточно о компании и о том, как она работает».

Другие новости: мужчина обратился в социальные сети после того, как обнаружил, что его пожилая родственница, женщина лет 70-ти, страдающая инвалидностью при ходьбе, не имеет сбережений CPF.

В сообщении, опубликованном на сабреддите r/askSingapore в пятницу (2 января), он рассказал, что его родственник работает полный рабочий день в одном и том же небольшом магазине в сердце страны уже более 50 лет, зарабатывая менее 1000 сингапурских долларов в месяц.

Читать далее: Мужчина обращается за советом после того, как обнаружил, что у пожилого родственника нет CPF, несмотря на то, что он проработал более 50 лет.