Лидерство, в котором нуждается Сан-Томе и Принсипи – Téla Nón

К : Рафаэль Бранко

Мы живем в решающий момент нашей национальной истории. Время, отмеченное экономической и социальной структурой, которая меняется очень медленно, которая порождает стойкое неравенство, нищетой, которая настаивает на заключении семей в тюрьму, социальной фрагментацией, которая ослабляет наше сосуществование, разногласиями без какого-либо оправдания, кроме личных интересов, и внешней зависимостью, которая ограничивает нашу способность мечтать о будущем, которое действительно принадлежит нам.

Но, несмотря на эти трудности, есть одна истина, которую мы должны помнить: Сан-Томе и Принсипи смогут преодолеть самые большие проблемы, если у них будет лидерство, способное объединять, вдохновлять и преобразовывать.

Сегодня, как никогда, нам нужен новый тип лидерства.
Не только одиноких, всемогущих, самодостаточных и высокомерных лидеров, но и модель лидерства которая ставит страну выше любых партийных интересов, которая служит людям, а не группам, которая строит будущее, а не просто управляет настоящими и неоспоримыми темными интересами.

1. Лидерство со стратегическим видением

Наша страна не может и дальше застрять в коротких циклах управления и бесцельных изменениях. Нам нужно лидерство с долгосрочное видениеспособный посмотреть на следующие 10-20 и сказать:
«Это путь, по которому мы хотим идти, это национальные приоритеты, это будущее, которое мы построим вместе».

Качественное образование, признание культуры, голубая экономика, современное сельское хозяйство, устойчивый туризм, возобновляемая энергия — это не могут быть просто лозунги. Это должны быть национальные обязательства, основанные на амбициозных, но устойчивых программах.

2. Этическое лидерство, подающее пример

В стране, где многие не доверяют государству и где сильно ощущается несправедливость, первое государственная политика должна быть примером.

Лидерство – это:

• Борьба с клиентелизмом, начиная с самих сторон;
• Скрупулезно уважать институты;
• Ввести нулевую терпимость к коррупции;
• Служите прозрачно и достойно.
• Привлечение частных инвестиций и поддержка отечественных предпринимателей

Почему ни одна реформа не выживет без морального и этического доверия

3. Инклюзивное лидерство, которое слушает и интегрирует

Сан-Томе и Принсипи — небольшая, но разнообразная страна.
Существуют различия между поколениями, между сообществами, между образом жизни. Есть молодежь, которая хочет возможностей, фермеры, которые требуют условий, рыбаки, которым нужна реальная поддержка, женщины, которые требуют пространства и голоса.

Лидерство, которое нам нужно, является инклюзивным. Это тот, который послушай, прежде чем принять решениекоторый объединяет экспертов, который требует таланта независимо от партийного цвета, который управляет всеми, а не избранными.

Руководство, которое это знает умение слушать – это не признак слабости, это политический интеллект.

4. Суверенное руководство, способное вести переговоры с миром

Мы уязвимая страна и зависим от иностранной помощи, но это не значит, что у нас нет голоса или направления.

Нам нужны лидеры, способные:

• Вести переговоры с международными партнерами, защищающими национальные приоритеты,
• Диверсифицируйте альянсы,
• Используйте сотрудничество для создания развития, а не зависимости.
• Обеспечить ответственность, эффективность и прозрачность использования государственных ресурсов.

Маленькая страна не обязательно слабая. Вам нужно быть стратегически умным.

5. Прагматичное лидерство, дающее результаты

Во времена разочарований и невыполненных обещаний Сан-Томе и Принсипи нуждаются в руководстве, которое говорит людям правду.

Руководство, которое объясняет ограничения, которое управляет, руководствуясь целями, которое подотчетно, которое проводит реформы в сфере образования, здравоохранения, юстиции и государственного управления.

Руководство, которое борется с бедностью с помощью реальной политики, а не предвыборных обещаний и помощи, которые ослабляют, выводят из строя и делают граждан безответственными.

Почему популизм питает иллюзии, но не строит нации.

6. Лидерство, укрепляющее национальное единство

Наша большая проблема не только экономическая.
Это моральное, социальное и политическое.

Это отсутствие доверия между гражданином и государством, между партиями, которые борются больше, чем говорят, между сообществами, которые иногда кажутся отдаляющимися друг от друга.

Поэтому нам нужно руководство, которое четко говорит:
«Страна не принадлежит одной партии — она принадлежит всем нам».

Сан-Томе и Принсипи находятся на перепутье.

Мы можем продолжать повторять ошибки прошлого или выбрать новый путь, основанный на мужестве, честности и национальных амбициях.

Нам нужно не лидерство, которое разделяет, а лидерство, призванное разрешать конфликты, а не создавать их, которое возвышает всех посредством примирения и уважения прав каждого человека.

Не тот, кто управляет короткими циклами, а тот, кто думает в долгосрочной перспективе.
Не тот, кто ищет личной выгоды, а тот, кто служит Республике.
Не тот, кто боится будущего, а тот, кто его строит.

Руководство, которое создает мосты, которое способствует диалогу, которое укрепляет символы и повествования, которые объединяют нас, которое восстанавливает идею общей нации.

Это призыв этого времени:

Объединяйтесь, чтобы преобразиться.

Реформа для развития.

Веди к служению.

Сан-Томе и Принсипи заслуживают большего, могут большего и будут больше — если у нас будет правильное руководство, обладающее мужеством, дальновидностью и приверженностью.

Руководство, которое нам нужно, должно знать, как распределять власть и ответственность; оно должно способствовать укреплению доверия между теми, кто занимает руководящие посты, от центрального до местного уровня; должен быть требовательным к навыкам тех, кому поручаются задачи; должны избегать появления центров власти без контроля и правил, должны быть толерантными, терпеливыми, но в то же время непримиримыми по отношению к тем, кто не подчиняется. Нам нужна сплоченная команда, которая разделяет фундаментальные принципы и ценности, несмотря на естественные различия между разными людьми. Нам нужно руководство, которое думает вместе и действует сообща, разделяя обязанности на основе институциональной солидарности. Всегда на благо страны и народа.

У меня есть глубокая, обоснованная надежда. Надежда не ждет. Надежда – это политический, социальный, культурный и общественный акт. Пауло Фрейре рассказывает о надежда, активный глагол, требующий солидарности, общественных действий, приверженности другому, что, по моему мнению, превращается в любовь, потому что по-настоящему любить — значит заботиться. Заботьтесь о других, берегите себя, заботьтесь обо всех.

Пусть новый год принесет нам лидерство, в котором нуждается страна – вот мое пожелание.