«Мой менеджер поздно вечером звонит нам и пишет СМС с просьбой занять по 1000 сингапурских долларов каждому» — сотрудники, находящиеся под давлением, спрашивают: «Должны ли мы сообщить об этом в отдел кадров?»

СИНГАПУР: Работник из Сингапура вызвал широкую онлайн-дискуссию после того, как поделился тревожной дилеммой на рабочем месте: их менеджер неоднократно звонил и отправлял текстовые сообщения сотрудникам поздно вечером, чтобы занять деньги, оставляя их в неудобном и потенциально рискованном положении.

В своем сообщении на субреддит-форуме r/askSingapore сотрудник объяснил, что и он, и его коллега — «единственные сингапурцы в команде» — были застигнуты врасплох, когда их менеджер впервые попросил одолжить деньги в декабре прошлого месяца.

«Мой менеджер недавно просил одолжить деньги у меня и моего коллеги», — написали сотрудники. «Мы были очень шокированы, когда он впервые спросил, потому что такого еще никогда не случалось за последний год, пока мы здесь работаем».

«Мой менеджер поздно вечером написал мне с просьбой одолжить 1 тысячу сингапурских долларов…»

Сотрудник сказал, что менеджер в целом был «довольно приятным и гибким», поддерживал на работе и внимателен к их благополучию, но 23 декабря дела пошли по другому пути.

«Мой менеджер поздно вечером отправил мне сообщение с просьбой одолжить 1 тысячу долларов, заявив, что это для его друга», — рассказали сотрудники. Обсудив это с коллегой, сотрудники решили одолжить деньги. Менеджер своевременно выплатил 1000 сингапурских долларов к концу месяца.

Однако погашение оказалось только началом.

«Он начал спамить и писать моему коллеге с просьбой одолжить еще 1 тысячу сингапурских долларов…»

В январе этого года менеджер начал «спамить» коллегу и писать ему сообщения с просьбой одолжить еще 1000 сингапурских долларов; на этот раз заявив, что это «срочно для операции его друга». Когда она отказалась, сказав, что у нее достаточно только для собственных нужд, менеджер снизил просьбу.

«Затем вместо этого он попросил 500 сингапурских долларов, заявив, что это очень важно. Она все равно сказала нет». Вскоре после этого менеджер снова связался с другими сотрудниками и попросил одолжить еще 1000 сингапурских долларов — теперь на «операцию мамы его друга». На этот раз ответ также был отрицательным.

«На этот раз я сказал ему «нет», заявив, что у меня есть вещи, которые я откладываю на этот год», — написал сотрудник. После обоих отказов менеджер вообще перестал на них отвечать.

«Это вообще разрешено? Должны ли мы сообщить об этом в отдел кадров?»

Больше, чем деньги, этих двух сотрудников беспокоил дисбаланс сил.

«Мы чувствуем себя очень некомфортно по этому поводу, потому что он наш менеджер, тот, кто пишет нам оценки, дает нам задания и т. д.», — заявили заинтересованные сотрудники. «Вот как сейчас, думаем, не начнет ли он относиться к нам по-другому, раз мы не одалживаем ему денег?»

Сотрудник назвал ситуацию «крайне непрофессиональной» и признал, что чувствует давление. Ситуация еще больше осложнилась тем, что оба сотрудника заявили, что не смогут покинуть компанию в этом году.

«Это вообще разрешено?» — спросил персонал. «Должны ли мы сообщить об этом в отдел кадров?»

«Это мошенничество подтверждено!»

Комментаторы поспешили предупредить, что ситуация может обостриться.

Один из них призвал к немедленным действиям: «Пожалуйста, сообщите. Политика компании обычно гласит, что между сотрудниками не должно быть НИКАКИХ финансовых отношений, поскольку это серьезный конфликт интересов. Вы нарушите политику компании, если одолжите ему деньги. Не увольняйтесь из-за этого!»

Комментатор также напомнил: «Вы знаете, что не получите свои деньги обратно. Если он настаивает, но вы почему-то боитесь сообщить об этом, вы можете вежливо сказать ему, что вы хотите увидеть подпись от его большого босса в письменной форме или по электронной почте, подтверждающую финансовую транзакцию. Он, вероятно, оставит вас в покое. Предположим, он этого не сделает, напишите большому боссу и спросите, может ли он одобрить финансовую транзакцию. Затем наблюдайте, как идут дела. Если вы работаете в ТНК, еще лучше — электронная почта или горячая линия для информирования о нарушениях и доклад. Это очень серьезное дело».

Другие предположили, что поведение следовало знакомой схеме. «Это подтвержденное мошенничество! Человек берет небольшие суммы взаймы, затем возвращает небольшие суммы вовремя, но постепенно затягивает сроки, и в конечном итоге сумма становится больше, и кредит никогда не возвращается», — утверждается в одном комментарии, описывая, как небольшие кредиты возвращаются, чтобы завоевать доверие, прежде чем большие суммы исчезнут.

Другой добавил: «Человек также может занять деньги у А, чтобы вернуть деньги Б. Занять у С, чтобы вернуться к А. И сумма с каждым разом становится все больше. И однажды, пуф! Человек исчезнет, ​​и с ним невозможно будет связаться».

Страх последствий на рабочем месте

В то время как менеджер назвал неотложную медицинскую помощь своему другу или его маме причиной своего желания занять деньги у персонала, многие комментаторы считали, что неоднократные ночные звонки, эскалация запросов и молчание после отказов переходят профессиональные границы.

Для вовлеченного персонала дилемма остается нерешенной: приходится балансировать между страхом перед последствиями на рабочем месте и опасениями по поводу этики, нарушений политики и личной финансовой безопасности.

Читайте по теме: «Мой начальник придирается ко мне каждый день» — работник SG говорит: «Я чувствую себя застрявшим», потому что «Я интроверт, я предпочитаю писать своему боссу, а не разговаривать с ним»