несколько бастующих арестованы – Guinéenews©

Как сообщалось в одной из наших предыдущих рассылок, в четверг, 8 января 2026 года, работники компании American Beverage провели демонстрацию с требованием улучшения условий их жизни и труда.

В эту пятницу, 9 января 2026 года, несколько демонстрантов были арестованы сотрудниками CMIS №5 Гран-Мулена, в городской коммуне Кагбелен.

По словам очевидцев, встретившихся на месте, очень рано утром два пикапа из ЦМИС №5 провели жестокий рейд с целью арестовать несколько человек. Затем арестованных доставили на базу СМИС №5. На данный момент точное количество арестованных неизвестно, но предположительно к забастовкам причастны несколько человек, сообщил очевидец с места происшествия.

С нашей редакцией связался менеджер центрального управления CMIS №5 Гранд Мулена, который подтвердил эту информацию. Он уточнил, что это вмешательство было частью поддержания общественного порядка и безопасности материальных благ, напомнив, что любое собрание, признанное незаконным, запрещено законом.

Со своей стороны, Жан-Мари Кпогому, один из лидеров профсоюза рабочих American Beverage, указал, что из арестованных шестнадцать были освобождены, за исключением четырех человек, которые считаются лидерами забастовки. Последних обвиняют в нарушителях спокойствия. Однако профсоюзы уверяют, что они по-прежнему мобилизованы для освобождения остальных задержанных.

Кроме того, административный и финансовый директор American Beverage Ибрагима Сори Кандас Конде пояснил, что компания приложила многочисленные усилия в пользу своего персонала, несмотря на значительные трудности, которые она испытывает в течение некоторого времени. Осознавая свою приверженность работникам, с которыми оно сотрудничало на протяжении нескольких лет, руководство утверждает, что провело углубленный анализ ситуации.

Так, в соответствии с обещанием, данным в 2025 году, компания приняла решение повысить зарплату всем сотрудникам на 10%. Она также приняла категоризацию работников. По окончании каждой категории будет применяться повышение заработной платы на 5%. Продолжительность пребывания в каждой категории устанавливается в два года, по истечении которых работник автоматически получает выгоду от этого повышения.

Ввиду этих усилий руководство призывает персонал проявить сдержанность и понимание перед лицом текущих трудностей компании. Она напоминает, что на сегодняшний день компания нанимает больше работников, чем ей действительно нужно, при этом обеспечивая, чтобы развитие компании происходило вместе с развитием ее сотрудников.