Пациенты, находящиеся на диализе, получают работу благодаря инклюзивной ярмарке вакансий

СИНГАПУР — Привязка к аппарату для диализа три раза в неделю позволяет пациентам с почками Чу Тек Сенгу и Малати Нага Ратнам оставаться в живых. Но это также сделало для них практически невозможным найти работу.

Сожалея о проблемах, с которыми сталкиваются пациенты, 53-летний г-н Чу, который раньше работал техническим специалистом, сказал: «Почечная недостаточность и частый диализ наложили на меня физические ограничения, но морально я все еще способен выполнять работу».

Вторя его настроениям, 40-летняя г-жа Мэлати, бывшая сотрудница здравоохранения, сказала: «Только у меня не работают почки. В остальном со мной все в порядке».

Ярмарка вакансий 29 октября 2025 года, посвященная инклюзивному найму, помогла им преодолеть эти проблемы и найти оплачиваемую работу вместе с как минимум 12 другими пациентами, находящимися на диализе.

Ярмарка вакансий была организована совместно Национальным фондом почек (NKF) и местным социальным предприятием The Social Equity (TSE), которое способствует социальной интеграции.

TSE организует ярмарки вакансий и управляет онлайн-платформой GoodJobs, которая в настоящее время насчитывает более 50 000 активных вакансий.

Статистика NKF показала, что из более чем 5400 пациентов NKF, проходящих гемодиализ, 37 процентов пенсионеры, 21 процент работают, а остальные 42 процента, или 2285 пациентов, в настоящее время являются безработными.

Почти половина этих безработных, около 1090 человек, действительно ищут работу, но сталкиваются с проблемами в обеспечении возможностей.

Чтобы повысить их шансы на трудоустройство, TSE привлекла 18 работодателей к участию в общественной ярмарке вакансий NKF «Все включено», благодаря которой и г-н Чу, и г-жа Малати нашли новую работу.

Для г-на Чу, женатого и имеющего двоих детей, это ознаменовало его возвращение на работу после добровольного трехмесячного перерыва. В августе 2025 года его уволили со своей первой за 28 лет работы.

В 2015 году ему удалили правую почку из-за злокачественной опухоли, а в следующем году — левую почку по той же причине. С тех пор он находится на диализе.

Хотя его предыдущий работодатель помог ему сменить должность в компании с должности ручного ремонта станков на должность проверки качества, в конечном итоге его уволили, когда лечение сказалось на его производительности.

Он легко утомлялся и не мог выступать наравне с коллегами, так как ему приходилось рано уходить с работы на диализ или на прием к врачу.

На ярмарке вакансий NKF-TSE он подал заявки почти на все вакансии: от продуктов питания и напитков (F&B) до охраны и гостиничного бизнеса. В конце концов он устроился на работу уборщиком в сеть закусочных Ya Kun Kaya Toast.

С момента начала работы в ноябре 2025 года он был благодарен за различные предложенные ему гибкие условия, в том числе за сокращение рабочего времени с шести до четырех часов после того, как он понял, что ему не хватает выносливости, чтобы постоянно стоять на ногах и двигаться.

Его менеджер также организовал для него 15-минутные перерывы после двух часов работы.

Г-н Винсент Куан, старший региональный менеджер Ya Kun, заявил, что компания скорректирует штаты и предложит более короткие рабочие часы, чтобы соответствовать графикам сотрудников, которым требуется гибкий график работы, в том числе тех, кто находится на диализе.

«Такой подход позволяет нам кран более широкий кадровый резерв и способствовать инклюзивной культуре на рабочем месте», — сказал г-н Куан.

На той же ярмарке г-жа Мэлати, у которой в девять лет, и ему требуется ежедневный инсулин, он нашел работу руководителем группы в сети домашних пекарен и кафе Cedele.

После окончания Института технического образования в 2005 году г-жа Малати работала фельдшером в государственной больнице, пока не ушла в отставку где-то в 2021 году.

Тогда ее врач сказал ей, что у нее есть ранние признаки снижения функции почек, но она чувствовала, что еще молода, и не принимала лекарства, которые он прописал для замедления заболевания.

К 2022 году у нее отказали почки, но она продолжала отрицать это до тех пор, пока не стала настолько задыхаться, что едва могла ходить, и не могла мочиться, несмотря на то, что пила воду.

Она также просыпалась каждый час в течение ночи. Именно тогда она наконец прислушалась к совету мужа и начала курс диализа.

Г-жа Малати хотела вернуться в систему здравоохранения, но обнаружила, что работодатели не стали с ней связываться после того, как она сообщила, что находится на диализе, и у нее были ограничения, такие как невозможность переносить тяжелые веса.

Она была рада, что работодатели на ярмарке вакансий NKF-TSE знали о проблемах, с которыми сталкиваются пациенты, и смогли удовлетворить ее потребности.

Генеральный директор Cedele г-н Пой Ронг Чанг рассказал The Straits Times, что, пока индустрия общественного питания будет гибкой, она сможет получить необходимую рабочую силу.

Через десять месяцев после того, как он вступил в должность в сентябре 2024 года, компания увеличила штат временной рабочей силы, работающей неполный рабочий день, на 54 процента за счет инклюзивного найма.

«Мы признаем, что сегодня рабочая сила более разнообразна с точки зрения жизненных этапов и обязанностей, и не каждый может вписаться в традиционный фиксированный график. В то же время существует сильный резерв способных людей, которые готовы внести значимый вклад», — сказал г-н Пой.

В ответ на запросы ST другие поставщики диализа, такие как некоммерческая организация Kidney Dialice Foundation, больница Ang Mo Kio – Thye Hua Kwan и центр почечного диализа Tzu Chi, заявили, что они не предлагают аналогичные инициативы по трудоустройству для своих пациентов.

Институт занятости и трудоустройства NTUC (e2i) сообщил ST, что, хотя он не реализует программы, предназначенные исключительно для пациентов, находящихся на диализе, «e2i поддерживает всех соискателей работы, включая тех, кто может столкнуться с дополнительными проблемами из-за своего здоровья».

Карьерные тренеры e2i уделяют время тому, чтобы понять обстоятельства каждого человека и изучить подходящие варианты трудоустройства, включая гибкий график или работу посменно.

«На этом ограниченном рынке труда работодателям и специалистам по подбору персонала важно быть дальновидными и непредвзятыми… Хронически больные пациенты и лица, осуществляющие уход за ними, имеют возможность работать и искать содержательную работу», — сказала соучредитель и директор TSE и GoodJobs Дженни Ви.

Генеральный директор NKF Йен Тан сказал: «Хотя диализ сохраняет жизнь нашим пациентам, NKF считает, что истинная забота выходит за рамки поддержания жизни – мы стремимся обогатить ее… Когда наши пациенты достигают оплачиваемой работы, они обретают стабильность, восстанавливают достоинство и восстанавливают надежду».

NKF и TSE будут проводить больше ярмарок вакансий, которые могут быть открыты для пациентов, не являющихся членами NKF.