Поколение Z подвергается тщательной проверке по поводу готовности рабочих мест

Работодатели выражают обеспокоенность по поводу мягких навыков и профессионализма среди молодых работников

Когда поколение Z (родившиеся в период с 1997 по 2012 год) выходит на рынок труда, работодатели выражают обеспокоенность по поводу их подготовленности и трудовой этики.

Недавнее исследование показывает, что каждая шестая компания не решается нанимать сотрудников поколения Z, ссылаясь на очевидные недостатки в коммуникативных навыках, мотивации и профессионализме. В статье Forbes подчеркивается, что менеджеры сообщают о проблемах с наймом сотрудников поколения Z, особенно в отношении таких мягких навыков, как решение проблем, сотрудничество и адаптируемость.

Эти навыки необходимы для успеха на рабочем месте, и их отсутствие может препятствовать как индивидуальной, так и организационной эффективности.

Несмотря на такое мнение, некоторые исследования показывают, что поколение Z обладает сильной трудовой этикой.

Исследование United Culture показывает, что более половины офисных сотрудников в возрасте от 18 до 24 лет считают, что их трудовая этика улучшилась за последний год, что указывает на стремление к профессиональному росту.

Этим проблемам могут способствовать разные ожидания работников поколения Z и их работодателей.

Поколение Z ценит баланс между работой и личной жизнью, гибкость и целенаправленную рабочую среду, которая может противоречить традиционным нормам на рабочем месте.

В отчете Deloitte отмечается, что сотрудники поколения Z отдают приоритет поддержке психического здоровья и гибкому графику работы больше, чем предыдущие поколения.

Чтобы преодолеть этот разрыв, эксперты рекомендуют работодателям адаптировать свои стратегии управления с учетом уникальных предпочтений работников поколения Z.

Это включает в себя предложение гибких вариантов работы, предоставление регулярной обратной связи и развитие целеустремленной культуры на рабочем месте. Поскольку рабочая сила продолжает развиваться, понимание и удовлетворение потребностей поколения Z будет иметь решающее значение для организаций, стремящихся привлечь и удержать лучшие таланты.