Работник сообщает об увольнении после 2 лет работы без контракта в столичном магазине – Téla Nón

Женщина, живущая в Рибоке, столице Сан-Томе, сообщает, что проработала почти два года без официального контракта с ежемесячной зарплатой всего 1500 добр, накапливая обязанности в магазине и на дороге, так и не получив обещанных комиссионных. Дело уже передано в Министерство труда и может быть передано в прокуратуру.

Неуса Амаду ду Насименту, жительница Рибоке, утверждает, что увидела в этом месте первую реальную возможность трудоустройства после нескольких неудачных попыток выйти на рынок труда, мотивированных низкой академической квалификацией и окончившей только 7-й класс.

По словам работницы, недостаток образования не позволил ей устроиться на работу в школы и другие учреждения, что заставило ее принять предложение иностранного бизнесмена, владельца столичных магазинов.

«Я разносил письма в школы и другие места, но мне так и не позвонили. Когда появилась такая возможность, я принял ее, потому что мне действительно нужно было работать.«, — сообщил он.

Рабочий приступил к работе 2 января 2024 года в коммерческой компании, известной как Fresmega, заведения которой расположены на улице Руа 3 де Феверейро и в Вила-Мария, под ответственностью начальника по имени Оссами.

Соглашение было заключено только устно, без подписания контракта или какого-либо юридического документа. Фиксированная зарплата составляла 1500 удвоений в месяц без учета питания, транспорта и социальных льгот.
Первоначально нанятая для обслуживания населения, Неуса Насименто на второй день начала также работать в дороге, продавая продукцию напрямую покупателям в различных районах и местах. «Работать в магазине, обслуживать покупателей, объяснять продукцию и организовывать продажи за наличный расчет и в рассрочку.».

На следующий день он также отправил меня работать в дорогу, продавать продукты вне магазина, потому что, по его словам, там скопилось много товара. Я работал в нескольких местах: Monte Café, Agostinho Neto, Queluz, Santa Margarida и во многих других местах», — сказал он.

Со временем работник стал выполнять несколько функций, став одним из главных звеньев в бизнесе. По его словам, многие клиенты требовали его присутствия для проведения платежей, демонстрируя высокий уровень доверия.

«Да, клиенты мне очень доверяли. Многие платили только в моем присутствии. Организовывала оплату, записывала имена, контакты и сопровождала покупателей в магазин при необходимости.», — заявил он.

Помимо продаж, он организовывал платежи, фиксировал данные клиентов и выступал посредником в частых конфликтах между начальником и потребителями, особенно в случаях несвоевременной оплаты рассрочки.

По словам Неуса, ему обещали выплату в размере 50 песо за каждого встреченного на дороге покупателя. Сотрудница утверждает, что ей удавалось привлечь до 20 клиентов в день, что в течение месяца представляло собой значительную сумму.

Несмотря на это, он гарантирует, что за почти два года работы ни разу не получил никаких комиссионных сумм.

«Никогда. Несмотря на то, что у меня было около двадцати клиентов в день, я никогда не получал этих денег. Он получил всего лишь зарплату в тысячу пятьсот двойных размеров. Он сказал, что комиссионные не имеют никакого отношения к его зарплате, но он так и не заплатил...», — пожаловался он.

Мать двухлетнего ребенка, Неуса Насименто, рассказывает, что сталкивалась с трудностями всякий раз, когда ей нужно было отвезти сына в медицинский центр. По его словам, даже несмотря на предварительное предупреждение, он стал объектом постоянных выговоров.

«Я всегда предупреждала их заранее, особенно когда мне нужно было отвезти сына в санаторий. И все же он злился. Это случилось с другими сотрудниками, особенно с маленькими детьми.», — сказал он.

Конфликт, приведший к увольнению, произошел в декабре 2024 года, по случаю крещения сына, которое состоялось 20 декабря.

Несмотря на то, что Неуса заранее сообщила о событии, она утверждает, что после того, как она попросила разрешения уйти пораньше за покупками, на нее начал оказывать давление начальник.

«В декабре 2024 года у меня было крещение сына, 20 числа. Я сообщил ему заранее. В один из дней я попросил уйти пораньше, чтобы сходить за покупками. Он разрешил это, но потом начал звонить и жаловаться.«, — отметил он.

23 декабря, когда она обычно пришла на работу, ей устно сообщили, что она больше не должна возвращаться без какого-либо формального обоснования.

«Я нормально пошла на работу, а он сказал, что я больше не работаю, ничего не объясняя.— продвинулся он.

После увольнения работник подал жалобу в Минтруд, который вызвал работодателя для дачи разъяснений. По словам заявителя, начальник не присутствовал на первом заседании, и дело было перенесено.

«Министерство назначило слушания, но он не присутствовал. Дело может передаться в прокуратуру— закончил он.

В случае повторного отсутствия дело может быть передано в прокуратуру в связи с предполагаемым несоблюдением трудового законодательства.

«То, что происходит, ненормально. Мы работали без договора, без прав, а потом нас вот так уволили. Властям стоит обратить на это внимание«, — заключил он.

Случай Neusa Amado do Nascimento поднимает вопросы о нестабильности занятости, отсутствии контрактов, охране материнства и контроле за трудовыми отношениями, особенно когда в них участвуют работники с низким уровнем образования и высокой социальной уязвимостью.

В отчете до конца этого выпуска безуспешно пытались связаться с работодателем и представить свою версию фактов.

Уэйл Куарежма