Тихое сокращение: как компании незаметно увольняют сотрудников, не выплачивая выходное пособие

СИНГАПУР: Судя по всему, появился новый пассивно-агрессивный способ избавиться от сотрудников, не выплачивая ни цента выходного пособия.

Это называется тихая резка.

В соответствии с Новости CBSЭта тактика набирает популярность как инструмент реструктуризации.

Такие компании, как Adidas, Adobe, IBM и Salesforce, входят в число тех, кто, как сообщается, изменил свою рабочую силу таким образом за последний год.

А Удача Новостной отчет добавляет, что 77 процентов сотрудников говорят, что видели, как это происходило на их собственных рабочих местах.

Изоляция

Один из наиболее распространенных способов начала тихого сокращения — удаление вашей команды.

Коллеги играют гораздо большую роль в нашей трудовой жизни, чем многие из нас готовы признать. Как Середина Писательница и выпускница психологии Эрика Борг отметила, что они могут даже влиять на то, как долго человек остается в компании.

Они подбадривают нас, сочувствуют в плохие дни и понимают разочарования на работе так, как часто не могут понять друзья и семья. Для многих сотрудников коллеги становятся источником стабильности и мотивации.

Работодатели тоже это знают, поэтому они часто убирают этот якорь, когда решают, что вы им больше не нужны.

По сообщениям, во внутренней записке крупной технологической фирмы это называется «управлением медианой».

Это похоже на социальное избегание в маленькой деревне: профессиональная изоляция используется для запуска инстинкта борьбы или бегства.

Приведу пример: один человек рассказал на форуме r/SGHenry на Reddit, что потерял всякую мотивацию идти на работу после того, как компания уничтожила всю его команду.

Помимо потери сети поддержки, он был вынужден отчитаться перед трудным менеджером, чьи планы не соответствовали тому, что, по его мнению, было бы лучше для азиатских рынков.

Неудивительно, что он начал переосмысливать свою позицию. Он планировал уйти в отставку и просто жить за счет пассивного дохода от своих инвестиций.

Компания победила.

Некомпетентность

В некоторых случаях компания также прибегает к газлайтингу, заставляя вас думать, что вы некомпетентны в своей работе.

Вас могут перевести в другой отдел, где заведомо трудный менеджер имеет репутацию человека, который срывает дух людей. Каждое ваше предложение может быть подвергнуто сомнению, каждое решение подвергнуто сомнению, а каждая маленькая ошибка будет усугубляться.

Или это может быть ваш собственный начальник, внезапно настроившийся на вас и проверяющий вашу работу так, что это кажется несправедливым или даже личным.

Со временем это подрывает вашу уверенность, заставляя вас сомневаться в себе на каждом шагу.

Понижение в должности

Иногда компании используют более очевидный подход и незаметно понижают вас в должности.

Вас могут внезапно переназначить на должность с менее впечатляющим титулом и меньшей зарплатой. Или, что так же неловко, вас могут поставить в такое положение, где практически не останется никакой реальной работы.

Хотя это может показаться привлекательным для человека, которому нравится делать минимум, для целеустремленного профессионала это быстро утомляет.

Нарастает стресс, мотивация падает, а естественная потребность мозга в целеустремленности остается неудовлетворенной.

Компании тихо рассчитывают, что этот дискомфорт вытолкнет вас за дверь.

Новости CBS сообщил, что сотрудники, подвергшиеся такого рода необдуманному понижению в должности, часто испытывают серьезные последствия для своего психического здоровья.

Как объяснил Карьерный репортер Wall Street Journal Рэй Смит, который первым обратил внимание на тенденцию «тихой резки», CBSМногие люди связывают свое чувство идентичности со своей должностью и работой, которую они выполняют.

И поэтому, когда им внезапно говорят сделать что-то еще, особенно когда это похоже на уход в отставку, это может заставить их задаться вопросом, какое сообщение на самом деле посылает компания и какую позицию они занимают.

Итак, если вы узнали эти закономерности, что вам делать дальше?

Карьерные эксперты говорят, что как только вы поймете, что вас вытесняют, главное — не паниковать.

Используйте это время с умом. Планируйте свой следующий шаг, подавайте заявки на другую работу в свободное время и посещайте собеседования в выходные дни. Прежде чем подавать заявление об увольнении, убедитесь, что у вас есть на что опереться.

Читайте также: «Будьте более деликатными»: сотрудница шокирована тем, что директор запретил ей пользоваться «халяльной кладовой»